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“什么是工作(🚡)场(chǎng )所性别平等？(🧟)”“我国促进性别(bié )平(😩)等相关法律(lǜ(🌻) )法规(🈶)和已批准的(de )相(🈯)关国(🔋)际公约(yuē )有哪(🥖)些？(👣)”“性别平等应纳(😔)(nà )入(🚒)用人单位哪些(👑)制(zhì(🌟) )度？”日前，一本(🧙)由全(🏙)国总工(gōng )会编制的《促(cù )进工作场所性(xìng )别平(🐛)等指导手(shǒu )册》印刷(🎺)出版(bǎn )。

——开展调(👢)查研(yán )究。

在长期实(👗)践(jiàn )中，各级工会(huì(🏏) )女职工组织还(hái )结(🏘)合女职工自(zì )身特(🥋)点和发展(zhǎn )需求，充(🎟)分利用工(gōng )会(🐱)女职(👇)工培训(xùn )示范(🖕)学校(🐛)、女职(zhí )工周(📝)末学(🍗)校、女农民工(👕)夜校(🎥)(xiào )等，广泛开展(🚵)(zhǎn )女(🔰)职工技能培(péi )训、(👯)文化普及，引(yǐn )导女职工学习新(xīn )知识、掌握(🚴)新(xīn )技能、增强新(🛃)(xīn )本领。

这些举(jǔ )措(💭)都指向同一(yī )个目(📋)标：认真履行(háng )工(✉)会基本职责，维护好(📀)发展好(hǎo )女职工合(🔩)法权(quán )益，满足女职(🦀)(zhí )工美好生活(⏪)需(xū(📎) )要，团结动员广(🏚)大(dà(🎸) )女职工奋斗新(⏰)(xīn )时(🈳)代。

“企业不(bú )得(👭)因女(🥂)职工怀(huái )孕、(🎮)生育(🎾)、哺(bǔ )乳降低其工资(zī )、予以辞退、与其解除劳动或者(zhě )聘用(🚮)合同”“女(nǚ )职工比较(🌱)多的(de )用人单位应当(🎡)(dāng )根据女职工的(de )需(⏬)要，建立女(nǚ )职工卫(🚽)生室、孕妇(fù )休息(🔍)室、哺乳室等设施(🥐)”……一份份女职工(🤶)(gōng )专项集体合(📈)同(tó(📰)ng )的签订，意味(wè(🥔)i )着女(🎵)职工的特殊利(🕳)(lì )益(🤬)进一步有了(le )保(🌘)障。

夜(⚪)幕初降(jiàng )，文山(🥫)村今(🐏)年(nián )的“灯头”敲(qiāo )起铜锣，村民(mín )便陆续赶到村(cūn )文化活动广场。

2016年(🚵)(nián )，国家卫生计生(shē(😄)ng )委、全国总工(gōng )会(🍎)等10部门联合(hé )制发(👣)了《关于(yú )加快推进(😩)母婴(yīng )设施建设的(🛴)指导意(yì )见》，进一步(🍵)明确：到2020年底，所有(👧)应配置母(mǔ )婴(👼)设施(⚓)的公共(gòng )场所(💂)和用(🏜)人单(dān )位基本(🍡)建成(👜)标准化(huà )母婴(🎗)设施(👅)。

——南京市总(🐓)工会(🛬)(huì )推动质监部门(mén )制定《工作场(chǎng )所爱心母婴室(shì )建设与星级评(🗾)(píng )定规范》，成为首(shǒ(🛠)u )部面向职工的公(gō(🎋)ng )益服务类地方(fāng )技(🚼)术规范。