一个中心两个基本点

“这是我(🕷)国(🐩)外(👋)商(💃)投资管(🕉)理体(tǐ )制的(de )根本性变革，将提高投资环境的开放度(dù(🏄) )、透明(🍼)度(🤨)和(👟)可(📍)预期性(😁)， 为推动形成全面开放新格局提供更加有力的法律保障。

为保(🎅)护(🦓)(hù(🛑) )女(🥪)职(zhí )工的(de )合法(fǎ )工资(zī )权益(yì )，《中华(huá )人民(mín )共和(hé )国妇(fù )女权(🐫)(quá(🎳)n )益(🏮)保(🐻)(bǎo )障法(fǎ )》第(dì )二十(shí )七条(tiáo )规定：任何单位不得因结婚、(🕒)怀孕、(⬇)产(🤳)假(💠)、(🔯)哺乳等(🍟)情形，降低女职工的工资，辞(cí )退女(nǚ )职工，单方解除劳(🔚)动(聘用(🚞))合(🥋)同(🤭)或(🙇)者服务(🔋)(wù )协议。

试训、体测之后，王兴江决定将他带到CBA赛场。

《女职工劳(🌶)动(👳)保(📿)护(🚂)特别规定》第(dì )五条(tiáo )规定(dìng )：用(yòng )人单(dān )位不(bú )得因(yīn )女职(zhí(🧀) )工(🔘)怀(🍩)(huá(❣)i )孕、生育(yù )、哺(bǔ )乳而(ér )降低(dī )其工(gōng )资、予以辞退、与(🐟)其解除(💛)劳(👝)动(✳)或(🤮)者聘用(✌)合同。

“中国有限的国防费不会对其他国家构成威(wēi )胁(🌁)”

那么，中(📁)小(😼)企(🛤)业(😿)在遇到(📨)这样的情况该如(rú )何正确处理呢？据介绍，如因情势变更，企(⚪)业(🔐)需(🧥)要(🏞)变更劳动者的工作岗位，按照《中(zhōng )华人(rén )民共(gòng )和国(guó )劳动(dòng )合同(⛎)(tó(🌓)ng )法(🚣)》第三(sān )十五(wǔ )条的(de )规定(dìng )：用(yòng )人单(dān )位与(yǔ )劳动(dòng )者协(xié )商一(👺)致(🚺)，可(🥅)以(🈚)变更劳动合同约定的内容。

同时，由于降低工资未经双方协商(🚢)一致，也(🎰)(yě(🌥) )违(🗓)反(🛄)了《中华(✈)人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，因此，李女士有权(🎓)要(🌸)求(👄)该(📇)公司补发工资差额。

资料图：因合同问题，王兴(xìng )江没(méi )能将(jiāng )刘帅(🐗)(shuà(🦍)i )带(🕓)入(rù )CBA。

偶(ǒu )数年(nián )有大(dà )规模(mó )美军(jun1 )参加(jiā )，美(měi )方派(pài )遣两(liǎng )栖攻(🤞)(gō(🛏)ng )击(😙)舰(🔜)参加该演习，而韩军隔年进行单独演习，即便如此，美军也会派(❔)遣小规(🎵)模(🌀)兵(🏼)(bī(🍳)ng )力和(hé(🔂) )武器装备参演。

那么，中小企业在遇到这样的情况该如何正确(😔)处(🍔)理(📵)呢(🏰)？据介绍，如因情势变更，企业需要变更劳动者的工作岗位(wèi )，按(àn )照(🎐)《中(🚘)华(🌭)(huá )人民(mín )共和(hé )国劳(láo )动合(hé )同法(fǎ )》第(dì )三十(shí )五条(tiáo )的规(guī )定(🧐)：(✡)用(💏)人(📠)(rén )单位(wèi )与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容(🍸)。