一个妈妈的女儿6在线观看中文

同(🛋)时，由(yóu )于降低工(🆗)(gōng )资未经双(shuāng )方(💞)协商一致，也违反(🎊)了《中华人民共和(🗳)国劳动合同法》第(🍼)三十五条的规定(🌆)，因此，李女士有(🎅)权(✔)要求该公司补(🍩)发(🚑)工资差额。

同时，由(🔣)于降(jiàng )低工资未(❎)(wèi )经双方协(xié )商一致，也违(🌸)(wéi )反了(le )《中(zhōng )华人(🔠)(rén )民共(gòng )和国(guó(🚮) )劳动合同(tóng )法》第(🌜)三(sān )十五条的(de )规(💤)定，因(yīn )此，李女(nǚ(❄) )士有权要(yào )求该(🌶)公司(sī )补发工资(🍌)(zī )差额。

那(nà )么，中(🌤)小企业在遇到这(🕡)样的情况该如何(🎙)正确处理呢？据(🏴)介绍，如因情势变(🔴)更，企业需要变(🍈)更(⏰)劳动者的工作(🕘)岗(🦒)位，按照《中华人(🍗)民(📎)共和国劳动合同(🦌)(tóng )法》第三(sān )十五条的(de )规定：用(yòng )人单(dān )位(🏛)与(yǔ )劳动(dòng )者协(⬛)(xié )商一致，可以变(👹)更(gèng )劳动合同(tó(🎋)ng )约定的内(nèi )容。

他(🐤)介(jiè )绍，今年(nián )4月(🤳)，第二(èr )届“一带(dà(🕋)i )一路”国(guó )际合作(🌃)高(gāo )峰论坛将在(🏷)北京举行。

公司要(🕸)求李女士到车间(🚹)从事一些辅助工(👝)作，同时，将她的工(🔇)资降低为每月(🚻)4000元(🍣)。

公司方面表示(💆)，由(🎳)于生产需要，在李(🐮)女士请(qǐng )产假后，公司已安(ān )排员工顶(dǐng )替(🥍)其(qí )工作(zuò )，无(wú(💑) )法再(zài )为其提供(🌙)(gòng )原工作岗(gǎng )位(🕔)，因此(cǐ )，只能安(ā(🌾)n )排其到车(chē )间从(🔣)事辅(fǔ )助工作。