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近年来(lái )，先后开展(🥗)了《女职(zhí )工劳动保护(🦊)(hù )特别规定(dìng )》贯彻落(🔞)实(➿)情(qíng )况调查、全面两(⌚)孩(📬)政(zhèng )策下生育保障制(✔)度问(wèn )题研究、生(shē(🍞)ng )育政策调(diào )整后如何(🕡)帮助(zhù )女职工解决生(🌭)育(➖)后顾(gù )之忧、企业(yè(👢) )性(🙄)别平等(děng )机制建设等(🎺)(děng )调研，全面深入了解(🗓)用(yòng )人单位落实国家(📗)相(🆘)关(guān )法律法规情(qíng )况(😃)。

近(🔖)年(nián )来，先后开展(zhǎn )了(🧓)《女职工劳动保护(hù )特(🍉)别规定》贯彻落实(shí )情(🌜)况(🏄)调查、全面两孩(hái )政(🚇)策(🥅)下生育保(bǎo )障制度问(😿)题研究、生(shēng )育政策(👑)调整后如何帮(bāng )助女(🚤)职工解(jiě )决生育后(hò(🦇)u )顾(💙)之忧、企业(yè )性别平(🎦)等(🏥)机制建设等(děng )调研，全(👃)面(miàn )深入了解(jiě )用人(🎦)单位落(luò )实国家相关(🌉)法(😥)律法规情(qíng )况。

中车集(🌻)团(🌽)工会的(de )努力，只是(shì )各(🚄)级工会(huì )以女职工权(📷)益(yì )保护专项集体合(🖲)同(💡)工(gōng )作为抓手，加强(🔂)工(🔍)会(huì )女职工维权(quán )机制(🧖)建设(shè )的一个缩影。

这(🔭)件事给了他难忘的(de )教(🗺)训，此后，邹宏达(dá )决定(😰)外(🚱)出学(xué )习经验。

与此同(💰)时(📐)，中(zhōng )车集团分布在各(🙈)地的(de )子公司也相(xiàng )继(❔)召开了(le )职代会，其(qí )中(📛)有(💅)一项(xiàng )备受女职工关(🌔)(guā(⛺)n )注的重要议程——审(😭)(shěn )议通过并签(qiān )订《女(🐜)员(yuán )工权益保护专项(🙈)集体合同》。

与此(cǐ )同时(🕳)，中(🦃)车集团分布(bù )在各地的(🧣)子(zǐ )公司也相(xiàng )继召(➗)开了职代(dài )会，其中有(🌔)一项备受(shòu )女职工关(🌄)注(🛩)的重要议(yì )程——审(🐬)议(🥡)(yì )通过并签(qiān )订《女员(⛅)工权(quán )益保护专项集(🦓)体合同(tóng )》。

这些举措都(😋)指(🍰)向(xiàng )同一个目标(biāo )：(🏖)认(📱)真履(lǚ )行工会基本职(📑)(zhí )责，维护好发展好女(🏸)(nǚ )职工合法权(quán )益，满(💟)足(zú )女职工美好生活(🎁)需(😏)要，团结动员广(guǎng )大女职(🕠)工奋斗新时代(dài )。

27个省(👥)(区、市)总工会(huì )设立(🌿)了专项资(zī )金；许多(😜)地(🎑)方把“母(mǔ )婴关爱室”建(〽)设(🐻)纳入(rù )职工维权帮(bā(🔀)ng )扶中心和(hé )职工之家(♐)建设(shè )重要内容、工(🥜)会(🐪)工作(zuò )年度考核。

包括(㊙)相(🧡)关(guān )制度机制不(bú )健(🚀)全、不(bú )同程度存在(💰)就(jiù )业性别歧视、缺(🙀)乏支(zhī )持职工平衡(hé(📻)ng )工(🤰)作与家(jiā )庭责任的措施(📡)，等等。

由此也呈现(xiàn )出(🙉)一幅近年来全总女(nǚ(♒) )职工委员会(huì )开展提(🐦)素(🙈)(sù )建功工作的地(dì )方(🕝)“画(🥨)卷”。