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公司要求(🚰)李女士(shì )到车间从事(shì )一些辅助工作，同(👞)时，将她(🕡)(tā )的(🍙)工(gōng )资降低(🧞)为每月4000元。

”他(💰)直言(yán )，工产假期间，企业原有(🚿)工作岗(gǎng )位(🔅)必须要有人(📉)填补，因此，在(🌀)女职工生育回(huí )归工作后，原有(yǒu )的工作(🈂)岗位可(🥊)能就(💦)不存在了(le )，原(🎒)有的工资水(💎)(shuǐ )平可能就无法保(bǎo )证了，由此(cǐ )造成了(🛍)生育后(😐)女(nǚ(🔍) )性回归工作(🤴)(zuò )岗位(wèi )的(🥏)重重困难。

”刘帅苦笑着(zhe )回忆到。

经调查(chá )了(🙊)解，该公(🐍)(gōng )司(🙋)与(yǔ )李女士(💩)签订的劳(lá(🉐)o )动合同中约(yuē )定的岗位是财(🛰)务(wù )，工资为(💢)每月7500元(yuán )。

经(🏪)了解，李女士(⏰)在该公司(sī )从事财务工作，原工资为每月(🈯)7500元(yuán )。

2018年8月，李(🦁)女士因怀孕(😉)生子(zǐ )，向公(🤬)司请了产(chǎn )假。

但是我们注(zhù )意到双方都(🛩)表示进(🚋)行了(🙂)深入(rù )沟通(🍚)，而且(qiě )双方(🏼)(fāng )都表明愿意继续(xù )进行对话，我们认为(😊)这次会(👢)(huì )晤(📬)是建设性(xì(🔼)ng )的。