200gana-873

以往冯新(📻)广也尝试从企业聘任兼职(📑)或专任的教(🥤)师，但他发现这(zhè )其中(zhō(🚗)ng )的(🏨)问题也不(🍂)(bú )少，一是学校的(de )待遇和企(🥌)业相比(bǐ )不具备竞争力，有的工匠并(🏪)不(🍠)愿(yuàn )意来(🖱)；二是，如果企业工人愿(🎑)意(🤔)来学校兼(🏿)职任教，那(nà )如何(hé )协调企(📩)业的(de )工作(zuò(🐯) )？企业又是(shì )否支(zhī )持(🛠)？(💽)三是时(shí(🚱) )间问题，一般而(ér )言学校的(🌪)课程设(shè(🥛) )计相对比较固定，能否与企(🚠)业工作的时(👋)间灵活对接也是个(gè )问(🔮)题(🏐)。

有人(rén )说(🉐)“选课就像打(dǎ )仗，知己知彼(🤰)，才能(néng )百战百胜”，为了抢到一门(mén )心(🕓)仪(🎲)的课，同学(🥔)(xué )们可谓“八仙过海，各显(🎴)神(👁)通”。

职业院(🍑)校、应用型(xíng )本科(kē )高校(🕚)教师每(měi )年(🍱)至(zhì )少1个月在企(qǐ )业或(🧕)(huò(🍮) )实训基地(👱)实(shí )训。

除了让教师(shī )到生(🌦)产一线去，如何让生产一线的能工巧(🛬)匠来到院校(🦎)任教也是个问题。

2018年(nián )，教(🏀)育(🍀)部发(fā )布(🌄)了(le )《关于狠抓(zhuā )新时(shí )代全(💉)国高等(děng )学校(xiào )本科教育工(gōng )作会(🏪)议(🌅)精神落实(🍹)(shí )的通知》，《通(tōng )知》指出高(😜)校(🈂)要全面梳(🤩)理各门课程的教学内容，淘(🏐)汰(tài )“水(shuǐ )课(🗾)”、打造(zào )“金(jīn )课”，合理(lǐ(😷) )提(🛡)升(shēng )学业(🍊)挑战度(dù )、增加课程难度(👑)(dù )、拓展课程深度(dù )，切实提高课程(💻)教学质量。

切(🎡)实加强学习过程考核，加(🍟)大(🤰)(dà )过程考(⛳)核成(chéng )绩在(zài )课程总成绩(🍺)(jì )中的(de )比重(🏍)，严格(gé )考试(shì )纪律、严(🐓)把(🚉)(bǎ )毕业出(🚟)口关，坚(jiān )决取消“清考”制度(🏝)。