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品牌2：女职工(gōng )专项(🏅)集体合(🥪)同

调查(❣)发(fā )现，仍有一些(✝)企业(yè(👒) )在贯彻(🚡)(chè )落实性别平等相关(guān )法律法规，促进工作(zuò )场所(suǒ )性(💌)别平等(🏆)方面存(🖕)在问(wèn )题(🏖)。

——为(🔶)哺乳期(👐)(qī )女职(🤦)工建起温暖的“小屋(wū )”

“‘背奶妈妈’们(men )不用再躲进单位(😍)厕(cè )所(🤰)里挤奶(🃏)了！”2014年，全总(🤸)(zǒng )女职(🆗)工委员(🃏)会在全国(guó )启动(dòng )了“爱心妈咪(mī )小屋”建设工作，为女职(🏐)(zhí )工提(🚋)供哺乳(🍶)期特殊劳(láo )动保(🚎)(bǎo )护。

手(🔶)册明示(🍛)(shì )了用人(rén )单位应建立的制度(dù )机制、工会组织应发(🌷)(fā )挥的(🚰)(de )监督作(🎄)用，分析点(♐)评(píng )实(🌥)践案例(🐺)，提供检(🚽)(jiǎn )查清单便于用人单位(wèi )自查(chá )和工会监督。

在全总(zǒ(📰)ng )下发的(🍥)《关于提(🚱)升(shēng )集体(👟)协商质(🙊)量增强(✒)集(jí )体(🏢)合(hé )同实效的意见》《深(shēn )化集体协商工作规(guī )划(2014-2018年)》等部(🎨)署规划(♋)中，都(dōu )提出了加(🎷)强女职(📊)工专(zhuā(Ⓜ)n )项集(jí )体合同工作的(de )相关要(yào )求。