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截至2018年(🏷)9月，全(quán )国已建立女(🌹)(nǚ(👕) )职工休息(xī )哺(💴)乳(🤳)室的基(jī )层企事业(⏸)(yè )工会达28.6万个(gè(🆔) )。

与此同(tóng )时，中车集(💀)(jí )团分布在(zài )各(🏀)地的子公(gōng )司也相继(📗)(jì )召开了职代(💸)(dà(💞)i )会，其中(zhōng )有一项备(🎲)受(shòu )女职工关(guā(😍)n )注的重要议程——(😤)审议通过并签订(🗞)《女员工权益保护专(zhuā(🚰)n )项集体合同》。

在长(🚯)(zhǎng )期实践中，各级工(🕚)会(huì )女职工组织(👏)还结合女(nǚ )职工自(🐩)身特点和发展(zhǎ(🍿)n )需(🚻)求，充分(fèn )利用工会(🐵)(huì )女职工培训(xù(🐆)n )示范学校(xiào )、女职(♋)工周(zhōu )末学校、(🦆)女农民工夜(yè )校等，广(⛵)(guǎng )泛开展女职(🔄)(zhí(💚) )工技能培(péi )训、文(⏰)化普(pǔ )及，引导(dǎ(🔛)o )女职工学习(xí )新知(🤞)识、掌握新技能(🍴)、增强新本领。

女职工(🈶)专项集体合同工(🍝)作是(shì )工会女职工(🏾)组织依法(fǎ )维护(🍕)女职工合法权益(yì(☔) )和特殊利益的重(🎀)要(🤐)载(zǎi )体。

全总先后制(🥕)发关(guān )于推进女(😡)职(zhí )工专项集(jí )体(🏬)合同工作(zuò )的相(🏭)关意(yì )见，明确提(tí )出(👂)“基本(běn )实现在(🖼)已(🗄)建(jiàn )工会企业(yè )中(🍒)女职工组(zǔ )织和(🤮)女职(zhí )工权益保护(🔑)(hù )专项集体(tǐ )合(🍖)同全覆盖(gài )”。

加强与地(🐣)方人大和政府有(🤲)关部门的联系配合(😤)，推动加大性别(bié(📻) )平等相关法律法规(😅)执(zhí )行情况的监(🔢)督(✴)检查力(lì )度；针对(🗝)一些用人单(dān )位(🥦)要求女职工“怀孕(yù(📄)n )排队”、生(shēng )育待(🦃)遇不(bú )落实、“四(sì )期(💎)”保护(hù )不到位(🌙)、(😅)薪(xīn )酬待遇不(bú )平(🤒)等、职业(yè )发展(🦕)因生(shēng )育受限等问(🍫)(wèn )题，全总(zǒng )女职(⚓)工委员(yuán )会和相关(guā(🌛)n )地方工会女(nǚ(🧕) )职(🚙)工组织及时协同有(📜)关部门调查处理(🤩)，依法维护女职工合(💖)法权益(yì )和特殊(🏮)利(🔦)益。

同时，各级工会女(Ⓜ)职工组织(zhī )紧紧(🚺)抓住各地方工会(huì(🐤) )集体协商春季要(⛏)约行(háng )动的时机，以中(🚽)小非(fēi )公企业(🚝)和(🚹)女(nǚ )职工相对(duì )集(✏)中的行业(yè )为重(🚏)点，对未签订女(nǚ )职(🍍)工专项(xiàng )集体合(🙉)同企(qǐ )业、合同(tóng )到(❤)期未续约(yuē )、(🔢)履(📝)约不(bú )到位企业集(🐎)(jí )中开展要约和(🦀)履约监督行动，着力(🐑)推动协商、签约(🔗)、(🧦)履约程序制(zhì )度化(🎻)、规范化，推动(dò(📨)ng )女职工专项集体提(😻)质(zhì )增效。